Você tem observado algum colaborador desmotivado ou improdutivo? Se antes já existiam muitas pessoas com problemas de dinheiro, com a atual inflação e crise econômica, isso se tornou ainda mais evidente.
O sentimento de preocupação com as dívidas e contas a pagar tem dominado a vida de muitos brasileiros. Por isso, as organizações têm um papel fundamental na construção da educação financeira dos trabalhadores. Afinal, o desequilíbrio das contas pessoais afeta diretamente a produtividade do colaborador.
Como os problemas financeiros do colaborador afetam a empresa?
Em uma pesquisa realizada pela PwC, 47% dos entrevistados dizem estarem estressados com algum problema financeiro.
Dentre eles, 25% afirmam que a situação acabou se tornando uma distração no trabalho e 43% dizem gastar três ou mais horas de trabalho pensando e/ou resolvendo pendências relacionadas às finanças pessoais.
Um funcionário que está enfrentando problemas financeiros tende a ter dificuldades de concentração, irritabilidade, problemas para socializar, queda de produtividade, entre outros. É muito comum que ele peça o adiantamento do 13° salário e até a demissão, em busca de saídas para quitar as dívidas. Dívidas se tornam preocupações constantes na mente do trabalhador e diminuem a sua produtividade.
Sem bons colaboradores, não existe clima organizacional sustentável. Eles são os responsáveis pela execução e entrega de resultados, ou seja, sua empresa não existe sem eles. Se seus funcionários estão enfrentando um problema financeiro, é o momento de buscar uma solução.
Abaixo, confira alguns motivos para ligar o sinal de alerta na organização:
Alta rotatividade
Muitos colaboradores pedem demissão por estarem atolados em dívidas. Com o dinheiro do acerto, eles podem pagar suas contas.
O endividamento pode ser um sintoma do alto número de pedidos de demissão. É por isso que o RH precisa ficar de olho na rotatividade da empresa para identificar os motivos e propor soluções.
Colaborador com baixa produtividade
Pessoas endividadas ou com outros problemas financeiros ficam procurando alternativas para resolverem a situação, e isso mexe bastante com o emocional.
Nesse momento, é difícil concentrar-se nas atividades, pois os problemas tomam conta do pensamento e isso reflete diretamente no desempenho do profissional, que passa a produzir menos.
Ou seja, se você está presenciando colaboradores desengajados e improdutivos, saiba que um dos motivos pode ser a saúde financeira deles.
Pedidos de aumento, adiantamento e hora extra
Na maioria dos casos, o trabalhador é melhor remunerado de acordo com a sua atuação na empresa. O problema é que às vezes acaba sendo uma saída para quem não encontra outra solução para os problemas financeiros.
O pedido de adiantamento é mais comum ainda. Imprevistos acontecem, e se a empresa concede esse benefício ao trabalhador, certamente está oferecendo um recurso extra em situações de emergência.
O pagamento das férias também costuma ser uma válvula de escape para trabalhadores pagarem suas dívidas. Muitos costumam vender parte do período de férias para ganhar um dinheiro a mais.
Além disso, também é comum colaboradores fazerem hora extra para garantir um valor a mais no final do mês e assim, ajudar no pagamento das dívidas.
Aumento do absenteísmo e presenteísmo
Quando uma pessoa está com dificuldades financeiras, é comum que ela falte com frequência no expediente para resolver as pendências, principalmente para ir ao banco procurar alternativas de crédito.
Outro aumento importante é o presenteísmo, isto é, quando o colaborador está presente na empresa, mas ele está com tantos problemas pessoais, que não consegue ser produtivo nas tarefas. A pessoa está fisicamente presente, mas a mente não está.
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